Retour
Comment remplir sa mission d’aide à la vie personnelle ?

ABONNEZ-VOUS À NOTRE NEWSLETTER

Recevez une fois par mois l'actualité des comités d'entreprises
icoCross16Dark

Comment remplir sa mission d’aide à la vie personnelle ?

Le logement, les transports et les services aux familles sont encore aujourd’hui des dimensions peu investies par les comités d’entreprise.

40% des salariés interrogés déclarent que ce type de services n’est pas ou très peu proposé. Même s’ils considèrent que ces services sont moins prioritaires que les vacances, la culture ou la santé, leurs attentes sur ces derniers sont toutefois notables*. Voici quelques idées de services et avantages très demandés par la salariés.

 

 

Concernant l’aide au logement :

 

1) Aide à l’accession à la propriété 

Ce sont principalement des aides attribuées sous forme de prêt.

Elles doivent faire l’objet d’une convention ou d’un acte juridique mentionnant :

  • Le taux d’intérêt ou l’absence de taux d’intérêt

  • Les modalités de remboursement

  • Les modalités prévues en cas de rupture du contrat de travail

Il y a une vraie attente de la part des salariés qui n’ont que très peu accès à ces prêts.

Autres types d’aides : Offres spéciales sur achats immobiliers, Prêt amélioration de l’habitat, Prêt à l’installation

 

2) 1% Logement, rebaptisé Action logement depuis 2009

Qu’est-ce que c’est : contribution financière, de l’ordre de 0,45% de la masse salariale depuis 1992, que l’employeur a pour obligation de verser dans les entreprises de plus de 20 salariés. L’objectif est ainsi de participer à l'effort de construction pour favoriser le logement des salariés.

Rôle du CE sur le 1% logement : essentiellement consultatif puisqu’il est chargé de rendre son avis sur la contribution versée.

A noter : Dans les entreprises de plus de 300 salariés, la constitution d’une commission logement est obligatoire. Sa composition : fixée par le CE. Les membres peuvent être des élus du comité, des représentants syndicaux ou des salariés.

Repère : 20% des salariés interrogés déclarent que ce service est proposé par leur CE.

Trop peu de CE proposent aujourd’hui ce service qui fait pourtant partie des prestations les plus attendus par les salariés.

 

 

Concernant les transports :

 

Tout employeur a l’obligation de prendre en charge 50 % des frais d'abonnement de transports collectifs publics (sur la base des tarifs de 2e classe), souscrits par le salarié pour ses déplacements entre sa résidence habituelle et son lieu de travail.

Le comité d’entreprise peut également participer aux frais de transport des salariés en complément des aides versées par l’employeur :

  • verser une participation pour régler tout ou partie des frais de transports en commun

  • attribuer des chèques carburant pour participer aux frais d’essence des salariés

 

 

Pour les services aux familles :

 

Par ordre de priorité des services attendus par les salariés :

En général, ils sont financés et distribués par le CE aux salariés sous forme de titres de paiement nominatif pour rémunérer les services à domicile : ménage, garde d’enfants, petits travaux et réparations, soutien scolaire …

A noter : Les aides versées ne sont pas soumises aux cotisations sociales, dans la limite d'un plafond annuel de 1830 € par salarié

  • Conciergerie (3% des salariés interrogés déclarent que ce type de prestation leur est proposé)*

  • Vacances pour les enfants (colonies)  

  • Education (séjours linguistiques – soutien scolaire)

 

*«La qualité de vie au Travail », enquête CSA et SalonsCE – Juin 2014

 

Découvrez davantage d'articles sur ces thèmes :
Rôle social Attributions économiques du CE
0 commentaire(s)
Aucun commentaire pour le moment.
Consultez également
Droit d’alerte, PSE, formation : les attributions économiques du CE

Droit d’alerte, PSE, formation : les attributions économiques du CE

Le Comité d’Entreprise, souvent connu pour son rôle social et culturel, exerce également des...

Jérémy Sitbon
8 novembre 2013
Comités d'Entreprise : Comment favoriser le confort dans l’entreprise ?

Comités d'Entreprise : Comment favoriser le confort dans l’entreprise ?

L’objectif des ASC est d’améliorer les conditions de vie dans et hors de l’entreprise. Mais que...

17 mars 2015
Prévoyance : quelles sont les attentes des salariés ?

Prévoyance : quelles sont les attentes des salariés ?

Lorsqu’une ASC est ou devient une obligation légale, le CE ne peut en revendiquer la gestion....

16 avril 2015
Comités d'Entreprise : comment reconnaître les 16 signes du burn-out

Comités d'Entreprise : comment reconnaître les 16 signes du burn-out

L’une des missions du Comité d’Entreprise est de veiller au bien-être des salariés. Depuis...

5 octobre 2015
Les nouveautés de PlateformeCE - mars 2017

Les nouveautés de PlateformeCE - mars 2017

Ce mois-ci les développements concernent aussi bien :

Les salariés avec le panier
La partie...

Pierre Grateau
21 mars 2017
Les nouveautés 2017 de PlateformeCE

Les nouveautés 2017 de PlateformeCE

Toute l’équipe PlateformeCE vous présente ses meilleurs vœux pour cette année 2017 ! 

En tant...

Pierre Grateau
4 janvier 2017
Fermer En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies et notre Politique de Confidentialité. En savoir plus