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Sondage des 1000 CE : les résultats en infographie !

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Sondage des 1000 CE : les résultats en infographie !

Il y a quelques semaines, étaient publiés les résultats de la grande enquête des 1000 Comités d’Entreprise. A travers toute la France, 1000 Secrétaires de CE ont été interrogés : cela donne la vision la plus précise jamais obtenue sur les Comités d’Entreprise en France.

 

Les résultats complets se trouvent ici, mais pour vous simplifier la vie (c’est notre mot d’ordre, vous le savez), nous avons réalisé une infographie pour vous résumer les chiffres-clés.

 

 

 

Que retirer des résultats de l'enquête des 1000 CE ?

 

D’abord, prendre en compte que ces résultats sont des moyennes. Les réponses varient parfois beaucoup en fonction de la taille du CE (et donc de l’entreprise). Ensuite, que dire ?

 

Premièrement, on remarque que la parité est presque respectée, ce qui est une bonne nouvelle. Attention cependant, plus le CE est grand, plus les secrétaires sont des hommes.

 

Ensuite, il est clair que les secrétaires de CE connaissent bien leur entreprise : en moyenne, ils ont presque 17 ans d’ancienneté dans l’entreprise ! En revanche, pour près d’un sur deux, secrétaire est leur premier poste au CE. Beaucoup de motivation, donc !

 

Du côté des Activités Sociales et Culturelles (ou Œuvres Sociales), le budget moyen par salarié s’établit à 278€ par an. Cela peut paraître confortable mais cette moyenne cache de fortes disparités. Ainsi, la fourchette s’étend de 50€ pour certains petits CE à plusieurs milliers d’euros pour les plus grands.

 

A propos de la proximité avec une organisation syndicale, 62,6% se déclarent proches d’un syndicat. Ce taux peut monter jusqu’à 90% dans les plus grosses entreprises (+ de 500 employés).

 

Et la relève dans tout ça ? Malgré la motivation dont nous parlions plus haut, un secrétaire sur deux a du mal à trouver un successeur. Les jeunes générations sont peu attirées par ces responsabilités, et les trouvent trop chronophages.

 

Enfin, les difficultés des secrétaires. Les deux tiers ont du mal à suivre les évolutions législatives, surtout dans le domaine comptable. Un tiers trouve qu’il manque de temps pour mener à bien ses missions. En effet, le crédit d’heures est jugé suffisant par 70% des sondés, mais cela ne veut pas dire qu’ils ont le temps de réellement utiliser la totalité de ce crédit…

 

 

Alors que faire ?

 

L’idéal est de trouver des moyens de rationnaliser l’organisation. Il vous faut économiser votre temps, utiliser les bons outils de gestion (pensez au SaaS), simples et efficaces.

Vous vous dégagerez du temps pour vous former plutôt que pour des tâches répétitives, vous améliorerez la communication via un site internet par exemple, vous aurez plus de temps à consacrer aux salariés, et la relève viendra d’elle-même !

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